För arbetsgivare
Kostnadsfritt att anställa via oss. Inkludering och potential i fokus.
För arbetsgivare
Hos Nelux tror vi på potential, motivation och inkludering. Tillsammans med våra partnerleverantörer skapar vi vägar in i arbetslivet för deltagare inskrivna hos Arbetsförmedlingen — och hjälper arbetsgivare att snabbt hitta rätt kompetens.
Med oss får du tillgång till Sveriges största aktuella kandidatbank, där alla kandidater är aktivt arbetssökande och redo att ta nästa steg. Vi hjälper dig även att utforska möjligheten till subventionerade upplägg, som exempelvis nystartsjobb, när det är aktuellt för kandidaten.
Våra kandidater kommer från olika bakgrunder men har ofta gemensamma styrkor som gör stor skillnad i verksamheten: hög arbetsmoral, snabb inlärningsförmåga och en tydlig vilja att prestera. Vår struktur gör processen rättvis och konsekvent — samma bedömning för alla — så att du får ett urval som är relevant, motiverat och redo att börja.
Vi matchar löpande till roller inom lager och logistik, service och butik, kök och restaurang, lokalvård, fastighet, kundservice, enklare administration samt juniora teknik- och IT-supportuppdrag. Har du tydliga processer och en bra introduktion är träffsäkerheten ofta mycket hög.
Vi tar din behovsbild direkt och påbörjar matchning samma dag.
Strukturerade intervjuer och bedömningar säkerställer rättvis, träffsäker rekrytering.
Som arbetsgivare betalar du inget för att anställa via Nelux — varken för matchning, intervjuer eller kontroller.
Vanliga frågor
Vilka yrkesområden matchar ni oftast?
Framför allt lager/logistik, service/butik, kök/restaurang, lokalvård, fastighet, kundservice, enklare administration och IT-/tekniknära juniora roller. Det viktigaste är att vi matchar kandidatens förmåga och motivation med rätt arbetsuppgifter och en bra introduktion.
Hur snabbt kan vi komma igång?
Ofta inom några dagar. Vi samlar in er behovsprofil, startar matchningen direkt och presenterar kandidater löpande. När du valt kandidat hjälper vi till med upplägget — praktik, subvention eller anställning — och följer upp tills allt fungerar.
Vad kostar det?
För arbetsgivare är tjänsten kostnadsfri. Eventuella ersättningar eller stöd beslutas alltid av Arbetsförmedlingen baserat på kandidatens situation och det valda upplägget.
Hur mycket kan man få i nystartsjobb-ersättning?
Ersättningen baseras på lönen upp till 20 000 kr/mån (heltid) och multipliceras med arbetsgivaravgiften samt en nivå (1×, 2× eller 2,5×) beroende på kandidatens bakgrund, exempelvis frånvarotid eller deltagande i etableringsprogrammet. Vid deltid justeras beloppet proportionerligt. Resultatet i kalkylatorn är en indikation — beslut fattas av Arbetsförmedlingen.
Hur mycket kan man få ut?
Nedan finns en förenklad kalkylator baserad på reglerna för nystartsjobb. Ersättningen beräknas på lönen upp till 20 000 kr/mån (heltid), multiplicerat med arbetsgivaravgiften och en nivå (1×, 2× eller 2,5×) beroende på kandidatens bakgrund (t.ex. frånvarotid, ålder, nyanländ/etableringsprogrammet). Vid deltid proportioneras taket. Resultatet är en indikation – beslut fattas av Arbetsförmedlingen.
Detta är en förenklad uträkning enligt huvudreglerna för nystartsjobb: ersättningen beräknas på den del av lönen upp till 20 000 kr/mån (heltid) och multipliceras med arbetsgivaravgiften samt en nivå (1×, 2× eller 2,5×) baserat på bakgrund. Vid deltid proportioneras taket. Källor:Arbetsförmedlingen – Nystartsjobb.
- Ungefärligt stöd: 6 284 kr/mån
- Den del av lönen Arbetsförmedlingen ger stöd på: 20 000 kr
- Du får stöd 1 gånger arbetsgivaravgiften
- Arbetsgivaravgift: 31.42%
Stödlängd beror på bakgrund (vanligen 6 månader – 2 år, beslut ett år i taget). Detta är en ungefärlig uträkning – faktiska beslut tas av Arbetsförmedlingen och påverkas av bl.a. ålder, frånvarotid, regeländringar och särskilda nedsättningar av arbetsgivaravgift. Läs mer hos Arbetsförmedlingen.
Så funkar det
- 1. Definiera
Vi förstår era behov och kravprofilen för rollen.
- 2. Attrahera
Vi når ut till rätt kandidater och aktiverar nätverk.
- 3. Bedöma
Strukturerad urvalsprocess med fokus på potential.
- 4. Tillsätt & följ upp
Smidig onboarding och uppföljning för en bra start.